GESTIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Este portal busca que sus ofertas laborales sean publicadas en su pagina Web corporativa.
  • Se pueden definir que son públicas al mundo y cuales son privadas.
  • Permite establecer la fecha de vigencia o cierre de la publicación.
  • Los jefes son los que solicitan el personal por el portal de Auto-Servicio.

Portal Web Solicitantes

Este ha sido diseñado al estilo de las mejores páginas o sitios web de empleos pero para que usted pueda utilizarlo para el beneficio de su empresa. Es ideal para la alimentación de los bancos de Hojas de Vida que su departamento de Gestión Humana use en los procesos de selección.

Este portal permite reclutar de forma detallada los siguientes items: Datos personales, Estudios, Experiencia Laboral, Habilidades, Referencias.

Es importante recalcar que ambas herramientas cuentan con una interfaz directa con PRÁXEDES Hojas de Vida, PRÁXEDES Selección y PRAXEDES Nómina.

Este módulo permite el manejo de:

• Crear las requisiciones de empleados.
• Definir los documentos de necesarios de contratación
• Definición de etapas de selección por requisición.
• Definir y realizar en línea las entrevistas.
• Búsquedas en portal de reclutamiento de aspirantes a nivel de su hojas de vida para incluir en proceso.
• Ver el perfiles de aspirantes.
• Confrontación de perfiles requeridos para el puesto con los especificados para los aspirantes.
• Seguimiento a cada unas de las etapas de selección.
• Digitalizar los documentos por etapa.
• Selección y/o recomendación de candidatos.
• Consulta de hojas de vida de aspirantes.
• Integración de personal seleccionado a la fuerza laboral de la empresa.
• Consultas e informes a diversos niveles.
• Enviar e-Mail: Gracias por participar en el proceso.
• Contratación automática enlazada con nuestro módulo de Nómina.

Permite definir la información requerida para especificar las hojas de vida del personal en proceso de selección de la empresa, a nivel de:

Oficios:
• Salario mensuales.
• Habilidades requeridas.
• Índices descriptivos.
• Índices socio económicos.
• Agrupaciones.
• Historia salarial.

Empleados:
• Información básica.
• Habilidades.
• Estudios realizados.
• Cursos.
• Experiencia laboral.
• Referencias personales.
• Índices socio-económicos.
• Índices descriptivos.

Dependientes.
• Información general.
• Información familiar.
• Información laboral.
• Fotografía de los empleados (para esto se debe contar con la foto digitalizada, en formato PCX, TIF, GIF).